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Kellogg holt sich SuccessFactors Succession Management-Modul zu Hilfe für die Verwaltung der Europa-Expansion, Identifizierung von Top-Talenten und Sicherung der Nachfolgeplanung bei Führungskräften

Erweiterter Einsatz der SuccessFactors-Plattform, Implementierung des Succession Management-Moduls für 1.500 Manager in acht Ländern

SuccessFactors, Inc. (NASDAQ: SFSF), Marktführer für On-Demand Performance- und Talentmanagement Lösungen, gibt bekannt, dass die europäischen Niederlassungen der Kellogg Company ab sofort das Succession Management-Modul von SuccessFactors einsetzen. In acht Ländern arbeiten 1.500 Kellogg’s-Manager aus der oberen und mittleren Führungsebene mit der SuccessFactors-Lösung. Das Projekt ist Teil der Unternehmensstrategie – mit dem Ziel, interne Talent-Pools für die Europa-Region aufzubauen. Im Zuge des Expansionskurses in Europa wird dadurch die vorausschauende und strategische Planung hinsichtlich der Besetzung von unternehmenskritischen Funktionen möglich.

Die Kellogg Company, der weltweit führende Hersteller von Frühstücks-Cerealien und Fertignahrung wie Kekse, Cracker, herzhaftes Gebäck, Müsliriegel, Eiswaffeln und fleischlose Gerichte, erwirtschaftete im Jahr 2007 einen Umsatz von 12 Milliarden US-Dollar. Weltweit hat sich Kellogg’s bereits für den Einsatz von SucessFactors als Personalplattform entschieden – die Module Performance Management und Compensation Management werden im Laufe des Jahres eingeführt.

Kellogg holt sich SuccessFactors Succession Management

„Unser europäisches Management Team trifft sich zweimal im Jahr, um sich über die Top-Perfomer und die Nachfolgeplanung auszutauschen“, erklärt Cath Bailey, HR Director, European Organizational Effectiveness. „Um unsere Expansion aktiv zu fördern, haben wir letztes Jahr Talent-Pools für die Europa-Region eingeführt. Wir waren auf der Suche nach einer Softwarelösung, die es uns ermöglicht, interne Talente besser zu präsentieren, einzuplanen und zu verwalten, um so vakante Positionen schneller zu besetzen. Vorher haben wir diese Daten manuell mit Hilfe von PowerPoint zusammengestellt. Das Resultat: Präsentation mit über 100 Folien – ein langwieriger und personalintensiver Prozess.

SuccessFactors Succession Management versorgt uns mit einem leistungsfähigen aber unkomplizierten Werkzeug, das es uns ermöglicht, unsere strategische Expansion auf Zukunftstauglichkeit zu prüfen und „Was wäre wenn“-Szenarien durchzuspielen. Der Ausbau unseres wirtschaftlichen Potenzials ist eines unserer kritischen Geschäftsziele und SuccessFactors spielt eine wichtige Rolle dabei, dieses Ziel zu erreichen.“

Im ersten Projektschritt ist das Succession Management-Modul von SuccessFactors für die obere und mittlere Führungsebene von Kellogg’s in Großbritannien, Irland, Frankreich, den Benelux-Staaten, Spanien, Italien, Skandinavien, Deutschland und Griechenland implementiert worden. Im zweiten Schritt integriert Kellogg’s die Module Performance- und Compensation-Management für insgesam 4.500 Mitarbeiter – der Live-Gang der beiden Lösungen ist in den USA für Oktober 2009 und in Europa für das Jahr 2010 geplant. Diese zusätzlichen Module bieten Kellogg’s die Möglichkeit, übergeordnete Geschäftsziele schnell und effektiv auf alle Ebenen der Organisation herunter zu brechen.

„Wir unterstützen Kellogg’s dabei, seine Mobilität in ganz Europa entscheidend zu steigern, während das Unternehmen seinen Expansionskurs fortsetzt“, ergänzt Jay Larson, Vice President of Global Enterprise and Mega Sales for SuccessFactors. „Die Fähigkeit, Top-Talente zu identifizieren und zu halten, ihre Entwicklung und Karriereplanung zu unterstützen und darüber hinaus kritische Kompetenzlücken erkennen zu können, ist ein ausschlaggebender und entscheidender Faktor, der Kellogg’s dabei hilft, sein wirtschaftliches Potenzial auszubauen.

Wir freuen uns, mit dem Kellogg’s Management-Team zusammenzuarbeiten und zu ihrem anhaltenden weltweiten Erfolg beizutragen.“Die Lösungen von SuccessFactors automatisieren die Performance- und Talentmanagement- Prozesse eines Unternehmens und bieten eine Reihe von Modulen, die leistungsbezogene Daten wirksam für die Unternehmensoptimierung umsetzen. Mit Hilfe von SuccessFactors koordinieren Unternehmen Ziele, verwalten die Kompensation (leistungsbezogene Bezahlung), regeln die Nachfolgeplanung, organisieren Weiterbildungsmaßnahmen und steuern die Recruiting-Planung sowie die Kompetenzentwicklung.

Die Module umfassen zudem analytische Dashboards und Reporting-Werkzeuge, erhöhen die Transparenz und liefern auf Knopfdruck Auskunft über Verantwortlichkeiten und Resultate innerhalb einer Organisation.

Succession Management-Modul

Ãœber SuccessFactors

SuccessFactors ist eines der schnellst wachsenden Software-Unternehmen und der führende Anbieter von On-Demand Performance und Talentmanagement-Lösungen. Es ermöglicht Unternehmen jeder Größenordnung – unabhängig von Branche oder Standort – Mitarbeiter durch Zielausrichtung und -umsetzung, Talententwicklung und -planung sowie durch leistungsorientierte Entlohnungssysteme zu Bestleistungen zu motivieren. Von 92 Kunden und ca. 282.000 Anwendern im Jahr 2003 auf derzeit über 2.590 Kunden mit mehr als 4,5 Millionen Endanwendern, werden die Lösungen von SuccessFactors in über 60 Industrien, 185 Ländern und 31 Sprachen eingesetzt.

Das Unternehmen wurde 2001 gegründet und hat Büros rund um die Welt. SuccessFactors beschäftigt engagierte Mitarbeiter, die sich darauf konzentrieren, die Zukunft der Arbeit zu revolutionieren.

Weitere Informationen unter: http://www.successfactors.de oder http://www.successfactors.com
Für weitere Informationen zum Thema kontaktieren Sie bitte:

SuccessFactors

Dominic Paschel
Public & Investor Relations

Tel: +1 650-645-4474

Email: dpaschel@successfactors.com

LEWIS Communications GmbH

Pia Carola Erven

Tel.: +49 (0)89 / 17 30 19 – 21

E-Mail: piae@lewispr.com



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