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Tags:Enterprise Cloud Computing HR SuccessFactors Talentmanagement

SuccessFactors wird für 420.000 Siemens Anwender in 80 Ländern und 20 Sprachen eine einheitliche Plattform zur Verfügung stellen, über die alle Mitarbeiter zur Umsetzung der globalen Unternehmensstrategie vernetzt arbeiten werden. Dadurch wird eine neue Ära einer unternehmensweiten verbesserten „Business Execution“ eingeleitet.

SuccessFactors, Inc. (NASDAQ:SFSF), weltweiter Marktführer von On-demand Performance und Talent Management Lösungen , hat heute den “Software as a Service” Vertragsabschluss mit der Siemens AG bekannt gegeben. Der Elektronik- und Elektrotechnik-Gigant hat den Zuschlag für nahezu alle SuccessFactors Module erteilt, um mittels einer weltweit einheitlichen, auf die Unternehmensstrategie ausgerichteten instrumentalisierten Personalpolitik ein Wachstum des Gesamtbetriebsergebnisses zu erreichen. Zukünftig werden mehr als 420.000 Anwender in 80 Ländern und 20 unterschiedlichen Sprachen mit der SuccessFactors Lösung arbeiten.

Das Projekt ist eine strategische Entscheidung der Vorstandsebene von Siemens, um die Stärken der Belegschaft zu entwickeln und dahingehend zu beeinflussen, die Vormachtstellung am Markt auszubauen und damit den Teil des strategischen FIT4 2010 Programmes zu verwirklichen.

Eine einheitliche Unternehmenszielsetzung in Kombination mit der kontinuierlichen Unterstützung und Entwicklung von Talenten sind die Voraussetzung, um durchschlagende Innovationen auf den Markt zu bringen. Das wiederum führt dazu, dass Siemenskunden einen wesentlichen Vorsprung gegenüber ihren Mitbewerbern erhalten. Gemeinsam lassen sich die vielen bevorstehenden Herausforderungen meistern und in nachhaltige Wertschöpfung durch Verantwortlichkeit, Spitzenleistungen und Innovation umsetzen.

Die meisten Module der SuccessFactors’ Cloud Plattform, wie beispielsweise Goal Management , Performance Management , Career Development Planning , Compensation Management , Variable Pay, Succession Planning und Recruiting Management , werden an Stelle der vielfältigen bisher genutzten Siemens’ Talentmanagement-Systeme eingesetzt. Die SuccessFactors-Lösungen werden die Grundlage für die kommende strategische Talentmanagement-Entwicklung bei Siemens sein – und das weltweit für alle Unternehmensbereiche –, um die strategischen Ziele mit der operativen Umsetzung zu verbinden.

"Unser Vorstand ist der allgemeinen Ansicht, dass wir heute mehr denn je den Fokus auf eine weltweit einheitliche Unternehmensstrategie richten müssen,” erklärt Frau Horstmann, Leiterin des Personalwesens, Strategie- und Entwicklungsabteilung der Siemens AG. “SuccessFactors liefert uns dafür die entscheidenden Lösungen, damit wir uns zu unserem Planziel vorarbeiten und die Lücke, die zwischen Strategie und Umsetzung noch besteht, schließen können. Ein weiterer Vorteil ist, dass wir weltweit dazu nur eine einzige Plattform heranziehen müssen, Sie ermöglicht uns, eine klare Trennung von Strategieumsetzung und Management des transaktionalen HR.

Wir haben zuvor eine gründliche Bewertung der etwa 30 führenden Anbieter am Markt durchgeführt und davon sieben unterschiedliche Lösungen bei Siemens über fünf Monate in einem Pilotprojekt mit unseren Endanwendern genauestens auf die Leistungsfähigkeit, Innovation, globale Einsetzbarkeit und Qualität hin geprüft. SuccessFactors war der klare Gewinner bei einer Vielzahl von entscheidenden Faktoren wie beispielsweise Anwendbarkeit, Integrationsfähigkeit und Funktionalität.”

Der Siemens Konzern-CIO, Norbert Kleinjohann äußerst sich folgendermaßen:
“Das Enterprise Cloud Computing Geschäftsmodell ist für uns strategisch richtungsweisend. Einerseits lassen sich hinsichtlich des IT Bereichs erhebliche Kosten einsparen, andererseits führt die Integration dieses Systems schneller zu greifbaren Ergebnissen. Außerdem passt sich diese Softwarelösung an unsere Anforderungen flexibel an – sowohl global wie auch national.“

Lars Dalgaard, CEO von SuccessFactors ergänzend dazu:
“Wir fühlen uns geehrt und erfreut zugleich, dass wir als einziger Anbieter in Frage kommen, den Konzern Siemens dabei zu unterstützen, seine weltweiten strategischen Ziele umzusetzen und die Lücke zwischen Strategie und Umsetzung zu schließen – und das in einer beispiellosen Größenordnung für über 400.000 Mitarbeiter. SuccessFactors ist stolz darauf, die Vorteile der Lösungen und die Erfahrung einbringen zu können, die bereits knapp 5 Mio. Anwender und 2.700 Kunden weltweit unterstützt haben.

Das weltweit größte bekannte Enterprise Cloud Computing Projekt bei Siemens wird wegweisend für die Zukunft des Talentmanagements sein. Die Implementierung wird für einen weitreichenden Wertschöpfungsprozess sorgen. Die Größe, Anwendungsbreite, Einsetzbarkeit und die Multilingualität dieses Projektes erklärt auch, warum SuccessFactors jetzt der Marktführer im Bereich Enterprise Cloud Computing ist und warum unsere Kunden standardmäßig die SuccessFactors-Suites als weltweite Plattform ihrer Wahl betrachten und einsetzen.”

Über Siemens
Die Siemens AG ist ein Globalplayer und Unternehmensgigant in den Bereichen Elektronik und Elektrotechnik und ist mit seinen Aktivitäten auf den Gebieten Industrie, Energie und Gesundheit weltweit führend. Seit mehr als 160 Jahren steht Siemens für herausragende technische Leistungsfähigkeit, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität. Mittlerweile beschäftigt der Konzern rund 415.000 Mitarbeiter, die weltweit Systeme und Anlagen entwickeln und fertigen und diese in maßgeschneiderte Lösungen für die jeweiligen Anwendungsgebiete ihrer Kunden umsetzen. Nach IFRS erzielte das Unternehmen im Geschäftsjahr 2008 einen Umsatz von 77,3 Mrd. Euro und ein Ergebnis der fortgeführten Aktivitäten von 1.859 Mrd. Euro. www.siemens.com

Über SuccessFactors, Inc.
SuccessFactors ist eines der schnellst wachsenden Software-Unternehmen und globaler Marktführer für On-Demand-basierte, integrierte Performance- und Talent-Management-Lösungen. SuccessFactors ist in der Lage, jedes Unternehmen – unabhängig von der Unternehmensgröße, -branche oder –standort – zu einem hochleistungsfähigen Personalbestand durch Zielausrichtung und Umsetzung, Personalentwicklung und –planung sowie leistungsorientierte Bewertungsmaßnahmen zu verhelfen. Mit anfänglich 92 Kunden und maximal 282.000 Anwendern in 2003 arbeiten heute nahezu 2.700 Kunden und 4,7 Mio Anwender mit SuccessFactors-Lösungen.

Wir agieren weltweit in mehr als 185 Ländern, bedienen 31 Sprachen und sind in weit mehr als 60 unterschiedlichen Branchen vertreten. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 2001 mit weltweiten Vertretungen. SuccessFactors beschäftigt ambitionierte Mitarbeiter, die die Zukunft der Arbeit revolutionieren wollen.
Mehr Informationen unter: www.successfactors.de.
Kontakte:

Dominic Paschel, 650-645-4474 (Public & Investor Relations)
dpaschel@successfactors.com

Vanessa Land, +44 (0) 870 242 7469 (U.K. Public Relations Agency for SuccessFactors)
vanessa@devonshiremarketing.com

Enterprise Cloud Computing HR SuccessFactors Talentmanagement

This entry was posted on Tuesday, June 9th, 2009 at 4:43 am and is filed under Accounting and Finance, Business, Education and Training, Employment and HR. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.